针对您提出的问题“单位安排加班员工不来也未告知怎么处理”，我的结论是，单位应首先了解员工未到岗的具体原因，再根据不同情况采取相应的处理措施。 以下是我从不同角度为您详细分析的情况及建议：

1. 了解员工未到岗原因：

   • 单位应首先尝试与员工取得联系，了解其未到岗的具体原因。这可能是因为员工有紧急事务、突发疾病或其他不可抗力的原因导致无法到岗。
   • 如果员工因合理原因无法到岗，单位应给予理解和支持，并协商调整加班安排或提供其他补偿措施。

2. 员工无故未到岗：

   • 如果员工无故未到岗且未提前告知单位，这可能构成违反单位规章制度的行为。单位可以根据内部规章制度，对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款或解除劳动合同等。
   • 但在此之前，单位应确保已向员工明确告知了加班安排及未到岗的后果，且该规章制度符合法律法规的规定，并经过民主程序制定且已公示或告知员工。

3. 法律后果与风险防范：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果单位未经与员工协商一致，单方面强制要求员工加班，且员工未到岗，单位可能面临违法风险，如被劳动行政部门责令改正、罚款等。
   • 因此，单位在安排加班时，应确保与员工进行充分沟通，并尊重员工的意愿和权益。

4. 处理建议：

   • 对于无故未到岗的员工，单位应首先进行调查了解，确认员工是否存在合理原因。
   • 如果员工确实存在无故未到岗的行为，单位应根据内部规章制度进行相应处理，并确保处理过程合法合规。
   • 同时，单位应加强与员工的沟通，了解员工的需求和困难，积极寻求解决方案，以维护良好的劳动关系。

总结来说，单位在处理员工未到岗加班的问题时，应首先了解原因，再根据不同情况采取相应的处理措施。同时，单位应确保加班安排的合法性和合规性，尊重员工的权益和意愿，以维护良好的劳动关系。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。