结论：针对您提出的“医院开了3天病假，但是对方要求赔付4天”的问题，这通常涉及到病假期间工资福利的赔付问题。具体是否需要赔付4天，需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、病假期间的工资福利规定
法定病假工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，员工在病假期间，企业应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常与员工的工龄和病假时长有关，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。
病假时长与医疗期：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的工龄和在本单位的工作年限来确定，从3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。
二、关于赔付天数的分析
医院开具的病假证明：
- 医院开具的3天病假证明是员工因病需要休息的医学依据。企业通常应以此为依据来安排员工的病假和支付病假工资。
对方要求赔付4天的情况：
- 如果对方（可能是企业或其他相关方）要求赔付4天，这可能涉及到对病假时长的争议或对病假工资计算方式的误解。
- 企业应首先核实员工的实际病假时长和医院的病假证明，确保赔付的天数与员工的实际病假时长相符。
- 如果员工确实只休了3天病假，但企业因某种原因（如内部规定、误解等）要求赔付4天，这可能缺乏法律依据，员工有权拒绝并寻求法律援助。
三、建议与措施
核实病假证明和实际病假时长：
- 员工应确保医院开具的病假证明真实有效，并妥善保存以备查证。
- 企业应核实员工的实际病假时长，确保赔付的天数与员工的实际病假时长一致。
沟通协商：
- 如果双方对病假时长或赔付天数存在争议，应首先通过沟通协商来解决。员工可以向企业解释医院的病假证明和自己的实际病假情况，企业也应听取员工的解释并给出合理的回应。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在法律程序中，员工需要提供医院开具的病假证明、工资单等相关证据来支持自己的主张。
最后，病假期间的工资福利赔付问题涉及到员工的切身利益和企业的合法权益。在处理这类问题时，双方应秉持诚信、公平的原则进行沟通协商，并遵守相关法律法规的规定。如果您在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。