关于您提到的“受伤去医院开的病假单前三天没有赔偿”的问题，我可以给您一个明确的解答。

首先，结论上，病假单前三天没有赔偿的情况可能并不符合一般的工伤赔偿规定。 通常情况下，员工因工作受伤需要暂停工作休养的，从受伤之日起就应该按照相关规定享受工伤待遇，包括停工留薪期间的工资福利等。

接下来，我为您详细分析：

1. 工伤认定与赔偿流程：

   • 您首先需要确保您的受伤已经被认定为工伤。工伤认定是享受工伤赔偿的前提。
   • 一旦工伤被认定，您就有权享受包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等在内的工伤待遇。

2. 停工留薪期间的工资福利：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，从您受伤开始，只要您提供了合法的病假证明，单位就应该按照您的原工资福利待遇支付您停工留薪期间的工资。

3. 病假单与赔偿的关系：

   • 病假单是您因伤需要休养的证明，也是您享受停工留薪期间工资福利的依据。
   • 如果单位因为您前三天没有提供病假单而拒绝赔偿，这是不合理的。因为只要您能证明这三天是因工受伤需要休养的，单位就应该支付相应的赔偿。

4. 建议与行动：

   • 如果您的单位确实存在未支付您停工留薪期间工资的情况，您可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照相关规定支付您的工资福利。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，病假单前三天没有赔偿的情况可能并不符合工伤赔偿的规定。您有权要求单位支付您停工留薪期间的工资福利。如果遇到任何问题，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。