在劳动仲裁中，如果用人单位缺席，通常会产生以下后果：
仲裁程序继续进行：
- 劳动仲裁委员会不会因为用人单位的缺席而停止仲裁程序。仲裁庭会依据现有的证据和事实，以及劳动者的陈述和主张，继续进行审理。
用人单位可能丧失陈述和申辩的机会：
- 缺席意味着用人单位无法直接参与仲裁过程，无法就劳动者的主张进行反驳或提供自己的证据。这可能导致用人单位在仲裁中处于不利地位，因为仲裁庭将主要依据劳动者提供的证据和陈述来作出裁决。
仲裁庭可能依据现有证据作出裁决：
- 在用人单位缺席的情况下，仲裁庭会仔细审查劳动者提供的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等，以确定事实真相。如果劳动者提供的证据充分且可信，仲裁庭可能会据此作出对劳动者有利的裁决。
用人单位需承担不利法律后果：
- 如果仲裁庭最终裁决用人单位需承担法律责任，如支付工资、经济补偿、赔偿金等，用人单位必须履行裁决。否则，劳动者可以向人民法院申请强制执行，用人单位可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。
针对用人单位缺席的具体建议：
及时与仲裁庭沟通：
- 如果用人单位因特殊原因无法出席仲裁庭，应及时与仲裁庭沟通，说明情况并申请延期或提供书面答辩意见。这有助于维护用人单位的合法权益，避免不必要的法律风险。
积极准备证据和材料：
- 即使无法出席仲裁庭，用人单位也应积极准备相关证据和材料，以支持自己的主张。这些证据和材料可以通过邮寄或其他方式提交给仲裁庭，以便仲裁庭在审理时参考。
考虑委托律师代理：
- 如果用人单位对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己无法有效应对，可以考虑委托专业律师代理。律师可以代表用人单位出席仲裁庭，提供法律意见和辩护，维护用人单位的合法权益。
示例说明：
假设某劳动者因用人单位未支付工资而申请劳动仲裁。在仲裁过程中，用人单位因故缺席。仲裁庭在审理时，主要依据劳动者提供的劳动合同、工资单、工作记录等证据，认定用人单位存在未支付工资的事实，并裁决用人单位需支付劳动者相应的工资及经济补偿。如果用人单位未履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
总结与提醒：
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，用人单位应积极参与并配合仲裁程序。如果因特殊原因无法出席，应及时与仲裁庭沟通并准备相关证据和材料。如有需要，可以委托专业律师代理以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。