结论前置：当工人认为是工伤而用人单位不认为是工伤时，工人可以通过法律途径来维护自己的权益，具体包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及寻求法律救济等步骤。

1. 申请工伤认定：

• 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 操作建议：工人应尽快收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、同事证言等，以证明自己的伤害是在工作过程中发生的，然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

• 法律依据：如果工伤认定成功，接下来需要进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
• 操作建议：工人应在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 寻求法律救济：

• 情况分析：
  • 如果用人单位对工伤认定结果有异议，他们可以在收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
  • 如果工伤职工或其近亲属对工伤认定结果或劳动能力鉴定结果有异议，他们同样可以通过法律途径来维护自己的权益。
• 操作建议：
  • 在整个过程中，工人应保留好所有相关证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用单据等。
  • 如果与用人单位在工伤赔偿问题上无法达成一致，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

• 工人应了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 在整个过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
• 如果工人对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导自己进行维权。

后续行动建议：如果你正面临这样的情况，建议尽快收集相关证据并按照上述步骤进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。