结论：老板以未上满一年为由不发一个月工资的做法是不合法的，你有权要求老板支付相应的工资。

分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论劳动者是否上满一年，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 老板行为的违法性：

   • 老板以未上满一年为由不发一个月工资，属于无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。你有权要求老板支付被拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 应对措施：

   • 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和法律依据，要求老板支付被拖欠的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，要注意时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

建议：

• 我建议你先尝试与老板进行协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。