事业单位违规进人确实需要区分单位责任还是个人责任，这主要取决于违规行为的具体性质、实施主体以及造成的后果等因素。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、单位责任
决策与组织层面：
- 如果违规进人行为是由事业单位的领导层或决策机构集体决定并组织实施的，那么单位应当承担主要责任。例如，单位领导为了个人私利或特定目的，违反规定程序或条件，擅自决定录用人员，这种情况下单位应被视为责任主体。
制度与管理漏洞：
- 事业单位在人事管理制度上存在漏洞或执行不力，导致违规进人行为得以发生，单位也应承担相应责任。这包括但不限于招聘程序不规范、审核不严、监督缺失等。
法律后果：
- 单位因违规进人行为可能面临行政处罚，如警告、罚款、没收违法所得等。同时，如果违规行为造成了严重后果，如损害公共利益、影响单位声誉等，单位还可能承担民事赔偿责任。
二、个人责任
直接实施者：
- 如果违规进人行为是由事业单位的某个或某些工作人员直接实施的，如负责招聘的人员违反规定程序或条件录用人员，那么这些个人应当承担直接责任。
故意或重大过失：
- 个人在违规进人行为中存在故意或重大过失的，也应承担相应责任。例如，个人为了谋取私利或满足个人偏好，故意违反规定录用不符合条件的人员。
法律后果：
- 个人因违规进人行为可能面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。如果行为构成犯罪，如受贿罪、滥用职权罪等，个人还应承担刑事责任。
三、责任区分与认定
调查与取证：
- 在区分单位责任还是个人责任时，需要进行详细的调查和取证工作。这包括收集相关证据材料、询问相关人员、查阅单位规章制度等。
责任划分原则：
- 责任划分应遵循“谁主管、谁负责”和“谁决策、谁负责”的原则。同时，还应考虑行为人的主观故意、过失程度以及行为与后果之间的因果关系等因素。
法律适用：
- 在认定责任时，应依据相关法律法规和规章制度进行。例如，《事业单位人事管理条例》、《公务员法》等都对事业单位的人事管理行为进行了规范。
建议：
- 对于事业单位而言，应建立健全人事管理制度，加强内部监督和制约机制，防止违规进人行为的发生。
- 对于个人而言，应严格遵守事业单位的人事管理规定和职业道德规范，不得利用职务之便谋取私利或违反规定录用人员。
- 如果发生违规进人行为，应及时进行调查和处理，依法追究相关责任人的责任，以维护事业单位的公正性和公信力。
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