关于学校给职工子女买儿童节礼物，当年满14周岁的不能享受的问题，这并非一个由法律直接规定的标准，而是可能取决于学校自身的政策或规定。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 学校政策自主性：

   • 学校作为教育机构，在制定内部福利政策时享有一定的自主权。这包括决定是否为职工子女提供儿童节礼物，以及设定享受该福利的具体条件，如年龄限制。
   • 因此，如果学校明确规定了年满14周岁的职工子女不能享受儿童节礼物，那么这一规定在学校的内部管理范围内是有效的。

2. 法律视角下的合理性：

   • 从法律角度来看，学校为职工子女提供儿童节礼物并非一项法定义务，而是基于学校与职工之间的劳动关系或学校对职工的关怀而提供的福利。
   • 既然这不是一项法定义务，学校就有权根据自身的实际情况和需要来制定具体的福利政策，包括设置年龄限制。

3. 年龄限制的合理性探讨：

   • 年龄限制的设置可能基于多种考虑，如礼物的适用性、预算分配、公平性等。例如，学校可能认为儿童节礼物更适合年龄较小的孩子，或者希望将有限的预算更多地分配给年龄较小的职工子女。
   • 然而，这种年龄限制也可能引发一些争议，特别是当职工子女对礼物的期待与学校的规定产生冲突时。在这种情况下，学校可能需要与职工进行沟通，解释政策制定的背景和目的，以寻求理解和支持。

4. 建议与解决方案：

   • 如果职工对学校的年龄限制政策有异议，可以首先与学校进行沟通，了解政策制定的具体原因和背景，并尝试提出合理的建议或解决方案。
   • 如果沟通无果，职工也可以考虑通过学校的内部申诉机制或相关教育主管部门来寻求帮助和解决。但需要注意的是，由于这并非一项法定义务，因此解决的结果可能因学校政策和实际情况而异。

总结来说，学校给职工子女买儿童节礼物并设置年龄限制是学校内部政策的一部分，并非由法律直接规定。职工在理解这一政策时，应尊重学校的自主权，并通过合理沟通来寻求解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。