工会确实可以对在校教师未满14周岁的子女进行慰问，这一行为通常体现在工会组织的关爱活动中，特别是在“六一”儿童节等特殊节日里。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从工会组织的宗旨和职能来看，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，它代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。这其中包括对职工及其子女的关心和帮扶。因此，工会组织有责任和义务在适当的时候对职工子女，包括在校教师的子女，进行慰问和关爱。

其次，从实际活动情况来看，工会组织经常会在“六一”儿童节等特殊节日里开展关爱慰问活动。这些活动不仅针对新就业形态劳动者和农民工子女，也广泛覆盖包括在校教师在内的广大职工子女。例如，荣昌区总工会就曾在“六一”儿童节期间走进学校，向儿童们送上书包、文具套装等节日礼包，并与孩子们亲切交流，了解他们的学习和生活情况。市总工会女职工委员会也曾在“六一”儿童节期间，针对符合条件的女职工子女，包括在校教师的女职工子女，实施特别关爱，送出爱心礼包。

再者，工会组织的慰问活动通常具有明确的针对性和目的性。它们不仅关注职工子女的物质需求，如提供学习用品等，还注重精神层面的关怀和鼓励。通过与孩子们的交流，工会组织可以了解他们的成长状况，鼓励他们勤奋学习、树立远大理想，努力实现德智体美劳全面发展。

综上所述，工会可以对在校教师未满14周岁的子女进行慰问。这一行为既符合工会组织的宗旨和职能，也体现在实际的关爱活动中。如果您作为在校教师，希望工会组织对您的子女进行慰问，可以关注工会组织的相关活动通知，或者主动向工会组织提出申请和需求。工会组织会根据实际情况和资源条件，尽可能地满足您的合理需求。