教师发生工伤后，工会是否会慰问老师，这并没有一个统一的法律答案，而是取决于工会自身的规定、政策以及实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工会职责与性质：

   • 工会作为职工自愿结合的群众组织，其主要职责包括维护职工的合法权益、组织职工参与民主管理、对职工进行思想政治教育等。在职工发生工伤等困难情况下，工会通常会提供一定的帮助和支持，这包括但不限于慰问、提供法律援助、协助申请工伤赔偿等。
   • 然而，工会是否进行慰问以及慰问的具体方式和程度，往往取决于工会自身的经费状况、组织能力和对职工关怀的政策导向。

2. 工伤处理流程：

   • 当教师发生工伤时，首先应按照工伤保险的相关规定进行申报和处理。这包括及时报告工伤、进行工伤认定、申请工伤赔偿等步骤。
   • 在此过程中，工会可能会发挥一定的作用，如协助教师准备相关材料、提供法律咨询等。但慰问行为并非工伤处理流程中的法定环节，而是工会根据自身情况自主决定的。

3. 实际情况与个体差异：

   • 不同地区、不同学校的工会政策和实践可能存在差异。有些工会可能更加注重对工伤职工的关怀和慰问，而有些工会则可能由于经费或其他原因而无法提供充分的慰问。
   • 此外，工伤的严重程度、职工的个人情况等因素也可能影响工会是否进行慰问以及慰问的力度。

建议与行动：

• 如果您作为教师发生了工伤，并希望得到工会的慰问和支持，可以主动与所在学校的工会联系，了解他们的政策和规定。
• 同时，您也可以关注工伤保险的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。在处理工伤过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益不受损害。

总结与提醒： 工会是否慰问工伤教师并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。作为教师，在发生工伤后，应积极了解并维护自己的合法权益，同时也可以与工会保持沟通，争取得到更多的支持和帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。