结论：面对领导逼迫辞职的情况，您有权拒绝并坚守岗位，同时可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律角度分析
辞职的自愿性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞职应当是劳动者自愿的行为，任何单位或个人都不得强迫劳动者辞职。因此，领导逼迫您辞职的行为是违法的。
劳动合同的解除：
- 劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。如果领导希望与您解除劳动合同，应当与您协商一致，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如果适用）。
- 如果领导单方面解除劳动合同，且没有合法理由或未按照法定程序进行，您有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。
二、应对策略建议
坚守岗位，拒绝辞职：
- 面对领导的逼迫，您应明确表达自己的立场，即拒绝辞职并坚守岗位。同时，可以记录下领导的逼迫行为，包括时间、地点、方式等，以备后续维权之需。
与公司沟通协商：
- 尝试与公司的人力资源部门或更高层级的领导进行沟通，说明自己的情况和立场，寻求合理的解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
收集证据，准备维权：
- 如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、领导逼迫辞职的录音或录像等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司仍然坚持逼迫您辞职，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
如果领导逼迫辞职行为被确认违法：
- 公司可能需要继续履行与您的劳动合同，或者支付因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金。
- 您还有权要求公司恢复您的名誉和职务（如果适用），并可能获得因逼迫辞职而造成的其他损失的赔偿。
如果您选择辞职并提起诉讼：
- 如果您在领导的逼迫下选择了辞职，但随后发现该行为违法，您仍然有权向公司提起诉讼，要求支付因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金。但需要注意的是，这种情况下您可能需要承担一定的举证责任，证明辞职并非出于自愿。
四、额外建议
- 保持冷静和理性：在面对领导的逼迫时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定，如擅自离职或与公司发生冲突。
- 寻求专业帮助：如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供具体的法律建议和指导。
总之，面对领导逼迫辞职的情况，您应坚守自己的权益和立场，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。