干活快被辞退可能涉及多种原因，以下从法律角度为你详细分析可能的情况：
公司规章制度或劳动合同中的明确规定：
- 有些公司可能在规章制度或劳动合同中明确规定了工作速度、效率等标准，并设定了相应的奖惩措施。如果员工未能达到这些标准，公司可能依据规定进行辞退。但这种情况较为少见，且公司需确保规章制度或劳动合同的合法性及合理性，否则可能面临法律风险。
“干活快”导致工作质量下降：
- 如果员工因为追求速度而忽视了工作质量，导致工作成果存在严重问题或不符合公司要求，公司可能以此为由辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
公司经济性裁员或业务调整：
- 在某些情况下，公司可能因经济原因或业务调整需要裁员。虽然“干活快”本身不是裁员的直接原因，但如果公司决定裁减某个部门或岗位的员工，而你恰好在这个范围内，那么你可能因此被辞退。此时，公司需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
公司对员工工作态度的误解：
- 有时候，公司可能因为对员工工作态度的误解而决定辞退员工。例如，公司可能认为“干活快”的员工不够细心、不够稳重，或者与团队文化不符等。然而，这种辞退理由可能缺乏客观性和合理性，如果员工认为公司的辞退决定不公正，可以通过法律途径维护自己的权益。
其他违法辞退情形：
- 除了上述几种情况外，公司还可能存在其他违法辞退的情形，如无正当理由辞退员工、未按照法定程序辞退员工等。这些情形都可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 了解辞退原因：首先，你需要了解公司辞退你的具体原因。如果公司未能给出合理、合法的解释，或者解释与事实不符，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 审查劳动合同和规章制度：仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于辞退、解雇、经济补偿等方面的规定。这有助于你判断公司的辞退决定是否合法。
- 收集证据：如果公司存在违法辞退的情形，你需要收集相关证据来支持你的主张。例如，公司辞退你的书面通知、与公司的沟通记录、工作成果等。
- 寻求法律帮助：如果你对公司的辞退决定有异议，或者认为公司存在违法辞退的情形，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果你面临具体的劳动纠纷问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况为你提供更准确、更全面的法律建议。