结论：谎报学历属于欺诈行为，若公司因此解除劳动合同，一般情况下公司无需支付赔偿金；若公司未解除合同但因谎报学历给你造成损失，赔偿需根据实际损失及双方过错程度确定；若公司违法解除合同，则需按照法律规定支付赔偿金。以下为详细分析：

1. 谎报学历的法律性质

   • 谎报学历在劳动合同法中通常被视为欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，如果你谎报学历，公司有权主张劳动合同无效或部分无效。

2. 公司解除劳动合同的情况

   • 无需支付赔偿金：若公司因你谎报学历而解除劳动合同，且该解除行为符合法律规定（即你确实存在欺诈行为，且该行为影响了劳动合同的履行），则公司无需支付赔偿金。因为在此情况下，解除劳动合同是由于你的过错导致的，公司没有过错。
   • 需支付赔偿金的情况（极少见）：如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法（例如，公司没有充分的证据证明你谎报学历，或者解除程序不合法），则你可能有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这种情况较为少见，因为谎报学历通常被视为严重违反公司规章制度或诚信原则的行为。

3. 公司未解除劳动合同但造成损失的情况

   • 如果公司没有因你谎报学历而解除劳动合同，但你的谎报行为给公司造成了实际损失（例如，公司基于你的学历背景给你提供了更高的职位或薪酬，但实际上你无法胜任该职位），则公司有权要求你承担赔偿责任。赔偿金额将根据实际损失的大小以及双方在事件中的过错程度来确定。

4. 特殊情况下的赔偿计算

   • 在极少数情况下，如果公司明知你谎报学历但仍选择继续雇佣你，并且后来又以此为由解除劳动合同，这种行为可能被视为违法解除。在这种情况下，你需要提供充分的证据证明公司明知你谎报学历而继续雇佣你，并且解除劳动合同的行为确实违法。如果能够证明这一点，你则有权要求公司按照上述违法解除劳动合同的赔偿标准支付赔偿金。

建议：

• 如果你已经谎报了学历，并且担心公司会因此解除劳动合同或要求赔偿，建议你尽快与公司沟通，如实说明情况，并寻求解决方案。
• 如果公司已经因此解除劳动合同或要求你承担赔偿责任，并且你认为公司的行为不合法或不合理，你可以咨询专业律师（即我，倪志刚律师，专注于合同纠纷、经济纠纷等领域），了解你的权利和义务，并寻求法律帮助。

后续行动：

• 如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。