结论：酒后发生工伤，当时没有验血，是否影响责任认定及工伤赔偿，需分情况讨论，关键在于能否证明工伤与工作之间的直接关联，以及酒后状态是否达到法律上认定“醉酒”的标准。

详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要依据是事故是否发生在工作时间、工作场所内，且是否因工作原因导致。这是工伤认定的核心要素，与是否酒后无直接关联，但酒后状态可能影响对事故原因的判断。

2. 酒后状态对工伤认定的影响：

   • 若酒后状态未达到“醉酒”程度：一般来说，单纯的酒后并不直接导致工伤认定被否定。关键在于能否证明工伤事故与工作有直接关系。例如，员工在工作时间、工作场所内因操作机器不慎受伤，即使之前有饮酒行为，但只要未达到醉酒状态，且事故与工作直接相关，仍可能被认定为工伤。
   • 若酒后状态达到“醉酒”程度：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这里的关键是“醉酒”的认定，通常需要血液酒精含量检测结果作为依据。但若没有验血记录，且其他证据无法充分证明员工当时处于醉酒状态，则不能直接以酒后为由否定工伤认定。然而，如果存在其他证据（如目击者证言、监控录像等）显示员工当时行为明显异常，符合醉酒特征，也可能影响工伤认定。

3. 没有验血记录的影响：

   • 没有验血记录确实会给工伤认定带来一定困难，因为缺乏直接证据证明员工当时的酒精含量。但这并不意味着无法认定工伤。劳动保障部门在认定工伤时，会综合考虑所有相关证据，包括事故现场情况、员工行为表现、目击者证言等。
   • 如果其他证据足以证明工伤事故与工作有直接关系，且无法证明员工当时处于醉酒状态，那么即使没有验血记录，也可能被认定为工伤。

4. 法律建议：

   • 对于员工：如果发生酒后工伤事故，应尽快收集并保存所有可能证明工伤与工作相关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗记录等。同时，积极配合劳动保障部门的调查工作，如实陈述事故经过。
   • 对于用人单位：应加强员工安全教育，明确禁止酒后上岗。在发生工伤事故时，应积极协助员工进行工伤认定申请，并提供必要的证据支持。同时，也可以考虑在内部规章制度中明确酒后上岗的处罚措施，以减少类似事故的发生。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了酒后工伤的情况，且当时没有验血记录，建议尽快咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解具体的工伤认定流程和所需证据材料。
• 在处理此类案件时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。

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