如果工伤诊断没写的病情后面查出来，是有可能追究责任的，但具体责任归属和赔偿情况需要根据实际情况来分析。以下是从几个不同角度的详细解答：

1. 工伤认定的时效性：

   • 工伤认定通常需要在一定的时限内完成，比如事故发生后的一定时间内。如果在这个时限内未能诊断出的病情，后续查出时，如果能够提供充分的医学证据证明该病情与工伤有直接关联，那么仍然有可能被认定为工伤。

2. 医学诊断的局限性：

   • 医学诊断并非绝对准确，有时由于技术、设备或医生经验等限制，某些病情可能在初次诊断时未能被发现。如果后续通过更先进的检查手段或更专业的医生诊断出与工伤相关的病情，那么可以依据新的医学证据来申请工伤认定。

3. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位在员工受伤后未能及时提供必要的医疗救治和工伤认定申请，导致病情被延误诊断，那么用人单位可能需要承担相应的责任。员工可以依据相关法律法规来维护自己的权益。

4. 法律途径：

   • 如果员工认为自己的病情与工伤有关，但工伤认定机构未予认定，员工可以通过法律途径来申请复议或提起诉讼。在这个过程中，需要提供充分的证据来证明自己的病情与工伤的关联性。

综上所述，工伤诊断没写的病情后面查出来时，员工应该及时收集医学证据，并与用人单位、工伤认定机构或法律专业人士进行沟通，以明确自己的权益和后续的处理方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。