结论：公司没有提前一个月通知转岗或者离职，若构成被迫离职，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除以及经济补偿的相关规定。以下从不同角度详细分析：
一、关于转岗未提前通知的违法性
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经劳动者同意，单方面决定转岗，且未提前一个月通知，这违反了劳动合同变更需协商一致的原则。
未提前通知可能构成违法解除（若转岗实质为解除合同）：
- 如果公司转岗的实质是变相解除劳动合同，且未提前一个月通知劳动者，那么公司可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于无过失性辞退需提前三十日以书面形式通知劳动者本人的规定。不过，此情况需具体分析转岗是否确实构成解除合同，以及公司是否有合法理由进行转岗。
二、关于被迫离职的违法性
被迫离职的定义：
- 被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不提出离职。若公司未提前一个月通知转岗，且转岗条件不合理或存在其他违法行为，导致劳动者被迫离职，那么公司可能需承担相应法律责任。
经济补偿的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（即因用人单位违法行为被迫离职），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未提前通知的额外赔偿：
- 如果公司未提前一个月通知劳动者离职（在符合无过失性辞退的情况下），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于无过失性辞退的情况，若劳动者是被迫离职，则主要依据的是第四十六条关于经济补偿的规定。
三、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应收集与公司转岗、离职相关的所有证据，包括劳动合同、转岗通知、工资单、工作记录等，以证明公司的违法行为。
与公司协商：
- 在掌握充分证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或恢复原工作岗位。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任并支付相应的经济补偿。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。
最后，若你遇到公司未提前一个月通知转岗或离职，且构成被迫离职的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律援助是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。