关于公司转型未提前三十天通知员工所涉及的法律条款，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定。具体来说：

1. 法律条款内容：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 在公司转型的情境下，如果这种转型导致了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这种变化使得原劳动合同无法继续履行，同时用人单位与劳动者又未能就变更劳动合同内容达成一致，那么用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为补偿后解除劳动合同。

2. 公司未提前通知的法律后果：

   • 如果公司未按照上述规定提前三十日通知员工，而是直接解除了劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果公司转型导致劳动合同无法继续履行，且公司未提前三十日通知，员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金或经济补偿金。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在整个过程中，员工应当保留好相关的证据，如劳动合同、公司转型的通知、与公司的协商记录等，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。

总结来说，公司转型未提前三十天通知员工，主要涉及的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。如果公司未按照法律规定提前通知，员工有权要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。