当劳动关系被中止后恢复，职工作为企业职工通常可以享受以下待遇：
工资及福利待遇的恢复：
- 劳动关系恢复后，职工应当有权获得与中止前相同或相当的工资水平。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。
- 同时，职工也应恢复享受中止前所享有的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。这些福利待遇是职工劳动权益的重要组成部分，不应因劳动关系的中止而受到影响。
工作年限的连续计算：
- 劳动关系的中止并不等同于劳动关系的终止。因此，在劳动关系恢复后，职工的工作年限应当连续计算。这意味着职工在企业的服务时间不会因中止而中断，对于计算工龄、年假天数、经济补偿等都具有重要意义。
职位与职责的恢复：
- 除非双方另有约定或法律另有规定，劳动关系恢复后，职工应当恢复至中止前的职位和职责。企业不得因劳动关系的中止而单方面改变职工的工作岗位或降低其职责级别。
可能的补偿或赔偿：
- 如果劳动关系的中止是由于企业的过错或违法行为导致的，职工在恢复劳动关系后，还有权要求企业给予相应的补偿或赔偿。这包括但不限于因中止而造成的工资损失、精神损害赔偿等。具体补偿或赔偿的金额和方式，应根据实际情况和法律规定进行协商或诉讼确定。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应履行各自的义务。当劳动关系因某种原因中止后，一旦条件成熟或问题解决，劳动关系应当恢复，且职工应享受上述待遇。
- 如果职工在恢复劳动关系后发现企业未按照上述待遇执行，职工有权向企业提出异议，并要求企业纠正。如果企业拒绝纠正，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果企业未按照法律规定恢复职工的待遇，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，企业还可能因违反劳动合同或劳动法规定而承担民事赔偿责任，向职工支付相应的经济补偿或赔偿。
温馨提示：劳动关系的中止与恢复是一个复杂而敏感的问题，涉及职工的切身利益。因此，在处理此类问题时，建议职工和企业都保持谨慎和理性，通过协商或法律途径妥善解决争议。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。