退休人员在事业编立案取保候审期间，原单位发放的生活补贴是否会取消，这主要取决于原单位的相关规定以及取保候审的性质和后续处理结果，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
原单位规定：
- 不同的事业单位对于员工在取保候审期间的生活补贴发放可能有不同的规定。一些单位可能会根据内部规章制度，在员工被取保候审期间暂停或取消相关补贴的发放，尤其是当取保候审与员工的职务行为或单位利益直接相关时。
- 另一些单位则可能更加人性化，考虑到员工在取保候审期间可能面临的经济压力，选择继续发放生活补贴，或者提供一定的经济援助。
取保候审的性质：
- 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于定罪或判刑。因此，在取保候审期间，员工仍然享有一定的权利，包括获得基本生活保障的权利。
- 如果取保候审的原因与员工的职务行为无关，或者员工在取保候审期间没有违反相关规定，那么原单位取消生活补贴的做法可能缺乏合法依据。
后续处理结果：
- 如果取保候审后，员工被证明无罪或案件被撤销，那么原单位取消生活补贴的做法显然是不合理的，员工有权要求恢复补贴的发放或获得相应的经济补偿。
- 如果员工被判有罪，那么原单位可能会根据内部规定或相关法律法规，对员工进行相应的处理，包括取消生活补贴、解除劳动合同等。
法律建议：
- 如果你或你认识的人正处于这种情况，建议首先查阅原单位的相关规定，了解在取保候审期间生活补贴的发放政策。
- 如果原单位的规定不明确或存在争议，可以与原单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，寻求明确的答复和解决方案。
- 如果认为原单位的做法侵犯了自己的合法权益，可以考虑咨询专业律师（比如我，胡发华律师，专注于刑事辩护等领域），了解自己的法律权利和可行的维权途径。
可能后果：
- 如果原单位取消生活补贴的做法缺乏合法依据，员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。
- 如果员工在取保候审期间违反了相关规定或法律法规，可能会面临更严重的法律后果，包括被取消取保候审资格、被判刑等，这也会间接影响到生活补贴的发放问题。
总之，这个问题涉及多个方面，包括原单位的规定、取保候审的性质以及后续处理结果等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。