员工合同附加版本的有效性取决于其是否满足法律规定的合同成立和生效要件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、附加版本合同的法律性质

附加版本的合同，通常可以视为对原合同的补充或变更。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。因此，只要附加版本的合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方当事人意思表示真实，那么该附加版本合同就具有法律效力。

二、附加版本合同生效的要件

1. 双方当事人意思表示真实：附加版本的合同必须是双方当事人真实意思的表示，不能存在欺诈、胁迫等情形。
2. 不违反法律、行政法规的强制性规定：附加版本合同的内容必须合法，不能违反国家法律、行政法规的强制性规定。
3. 不违背公序良俗：合同内容应当符合社会公德和公共利益，不能违背公序良俗。
4. 具备合同成立的形式要件：如果法律或行政法规对合同的形式有特定要求（如书面形式），则附加版本合同也应当满足这些要求。

三、附加版本合同可能无效的情形

1. 附加版本合同内容违法：如果附加版本合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该合同将无效。
2. 附加版本合同存在欺诈、胁迫等情形：如果附加版本合同是在欺诈、胁迫等情形下签订的，那么受欺诈或胁迫方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。
3. 附加版本合同未经双方当事人同意：如果附加版本合同未经双方当事人同意，而是单方面添加或修改的，那么该合同对另一方当事人不产生法律效力。

四、实际操作中的建议

1. 明确附加版本合同的性质：在签订附加版本合同时，应当明确其是对原合同的补充还是变更，以及变更或补充的具体内容。
2. 确保双方当事人意思表示真实：在签订附加版本合同时，应当确保双方当事人都是在充分理解合同内容的基础上，真实、自愿地表示同意。
3. 遵守法律、行政法规的强制性规定：在签订附加版本合同时，应当严格遵守国家法律、行政法规的强制性规定，确保合同内容的合法性。
4. 保留相关证据：为了证明附加版本合同的有效性，双方当事人应当保留好与合同签订、履行相关的证据，如书面合同、电子邮件、短信记录等。

举例说明：假设员工与公司签订了一份劳动合同，后来双方又签订了一份附加版本的合同，对原合同中的工作时间、薪资待遇等条款进行了变更。如果这份附加版本的合同是双方真实意思的表示，且内容合法，不违背公序良俗，那么该附加版本合同就是有效的。但如果附加版本合同中存在欺诈、胁迫等情形，或者内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该合同就可能无效。

如果您在员工合同附加版本的有效性方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。