员工持有的电子版劳动合同是有效的，但需满足一定的条件。以下从法律背景、认定条件及实务操作注意事项三个角度为你详细分析：

法律背景

1. 《中华人民共和国民法典》的相关规定：该法第四百六十九条明确，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。其中，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。这为电子版劳动合同的法律效力提供了基础。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的适用：虽然该法未特定限定劳动合同的形式，但强调建立劳动关系应订立书面劳动合同。结合民法典的规定，可以推断电子版合同作为书面形式的一种，同样具有法律效力。

3. 《中华人民共和国电子签名法》的确认：该法进一步确认，能够有形表现内容并可随时调取的数据电文，以及符合规定的电子签名，均具有与手写签名或盖章同等的法律效力。这为电子版劳动合同的签名效力提供了法律保障。

4. 人力资源社会保障部的相关指引：《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》明确指出，经双方协商一致，可采用电子形式订立书面劳动合同。这为实务操作提供了明确的指导。

认定条件

电子版劳动合同要具有法律效力，需满足以下条件：

1. 民事行为能力：劳动合同的双方（用人单位与劳动者）需具备完全的民事行为能力，能够独立承担法律责任。

2. 真实意思表示：电子劳动合同的签订必须基于双方的自愿、平等和协商一致，排除欺诈、胁迫等不正当手段。这意味着双方应在充分了解合同内容的基础上，自愿签署合同。

3. 合法性：合同内容不得违反国家法律法规的强制性规定，如不得包含歧视性条款、不得违反劳动保护规定等。

4. 公序良俗：合同的签订和履行应符合社会公共道德和良好风尚，不得损害社会公共利益或他人合法权益。

实务操作注意事项

在签订和履行电子劳动合同时，双方应注意以下事项：

1. 使用可靠电子签名：确保电子劳动合同上使用的电子签名符合《电子签名法》的相关规定，即电子签名制作数据专有、控制、不可篡改。这可以通过使用第三方电子签名服务或符合标准的电子签名工具来实现。

2. 保存电子证据：双方应妥善保存与电子劳动合同相关的所有电子数据，包括合同文本、签署记录、修改记录等，以备在争议发生时作为有效证据。这些电子数据应能够随时调取查用，并保持其完整性和真实性。

3. 遵守相关规定：在签订和履行电子劳动合同时，应严格遵循人力资源社会保障部等相关部门发布的规章制度和操作指引。这有助于确保合同的合法性和有效性，减少潜在的纠纷风险。

总结与建议：电子版劳动合同在法律上具有明确的效力，但其有效性依赖于对法律法规的严格遵守和实务操作的规范性。作为员工，在签署电子版劳动合同时，应仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障；同时，也应妥善保存与合同相关的电子数据，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。