员工手册的更新并不直接导致劳动合同附件失效，其有效性取决于更新内容是否违反法律法规、是否经过民主程序制定及公示、以及是否与劳动合同内容相冲突。以下是对此问题的详细分析：
一、员工手册与劳动合同附件的关系
员工手册通常是企业制定的内部管理规范，用于明确员工的行为准则、福利待遇、奖惩制度等。而劳动合同附件则是劳动合同的重要组成部分，通常包含与员工切身利益密切相关的条款，如工资结构、工作时间、休假制度等。在某些情况下，企业可能会将员工手册的部分内容作为劳动合同的附件，以增强其约束力。
二、员工手册更新的影响
内容合法性：
- 如果员工手册的更新内容违反了国家法律法规，如降低了员工的法定福利、延长了工作时间等，那么这部分更新内容将是无效的。
- 劳动合同附件作为劳动合同的一部分，也必须遵守国家法律法规。因此，如果员工手册的更新内容违法，且被纳入劳动合同附件，那么这部分附件内容同样无效。
民主程序与公示：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果员工手册的更新未经上述民主程序，或者未向劳动者公示，那么这部分更新内容可能无法对劳动者产生约束力。
与劳动合同内容的冲突：
- 如果员工手册的更新内容与劳动合同中的约定相冲突，根据《劳动合同法》的规定，应当以劳动合同为准。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有更高的法律效力。
- 在这种情况下，即使员工手册被作为劳动合同的附件，其更新内容也无法改变劳动合同中的原有约定。
三、建议与措施
审查更新内容：
- 企业在更新员工手册时，应确保其内容符合国家法律法规的要求，不侵犯员工的合法权益。
履行民主程序与公示：
- 企业应按照法定程序制定和更新员工手册，并确保向劳动者公示，以便劳动者了解并遵守相关规定。
协调与劳动合同的关系：
- 如果员工手册被作为劳动合同的附件，企业在更新时应确保与劳动合同内容相协调，避免产生冲突。
咨询专业律师：
- 如果企业在更新员工手册或处理与劳动合同附件相关的问题时存在疑问，建议咨询专业律师以获取法律意见和帮助。
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