关于公司劳动合同中附加条款“员工离职赔偿金”是否有效的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同条款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中的条款必须合法、公平、平等自愿、协商一致，并且不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果“员工离职赔偿金”的条款违反了这些原则，比如要求员工支付不合理的赔偿金，或者是在员工无过错的情况下要求赔偿，那么这样的条款很可能是无效的。

2. 赔偿金的合理性：

   • 赔偿金的设定应当合理，并且与员工离职给公司造成的实际损失相匹配。如果赔偿金数额过高，远远超出了员工离职可能给公司带来的损失，那么这样的条款可能会被视为显失公平，从而被认定为无效。
   • 例如，如果员工只是正常离职，并未给公司造成任何经济损失，而合同中却规定了高额的赔偿金，这样的条款显然是不合理的。

3. 员工离职的原因：

   • 员工离职的原因也会影响赔偿金条款的有效性。如果员工是因为公司违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而离职，那么员工不仅不需要支付赔偿金，反而有权要求公司支付经济补偿。
   • 如果员工是因为个人原因（如家庭原因、职业发展等）而离职，且合同中明确规定了合理的赔偿金条款，那么员工可能需要按照合同约定支付赔偿金。但这也取决于赔偿金条款是否合法、合理，以及员工是否同意并签署了该条款。

4. 合同签署的程序：

   • 劳动合同的签署必须遵循法定程序，包括双方协商一致、签署书面合同等。如果“员工离职赔偿金”的条款是在员工不知情或未同意的情况下被加入合同的，或者是在合同签署过程中存在欺诈、胁迫等情形，那么这样的条款也是无效的。

给你的建议：

• 如果你对合同中的“员工离职赔偿金”条款有疑问或不满，建议先与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供证明。

最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此上述分析并不能完全替代专业法律意见。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。