结论：因降薪罢工被开除，您可以根据具体情况采取不同的法律措施来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁要求继续履行合同、支付工资及赔偿金，或者要求支付经济补偿金等。

详细分析：

1. 降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。
   • 如果用人单位未经您同意擅自降薪，这属于违法行为，您有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可以此为由提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。

2. 罢工的合法性及后果：

   • 在我国，罢工并不是劳动者维护权益的合法手段。罢工可能导致用人单位遭受损失，用人单位有权根据规章制度对罢工的劳动者进行处理，包括解除劳动合同。
   • 但如果罢工是由于用人单位的违法行为（如擅自降薪）引起的，劳动者在罢工过程中可能享有一定的抗辩权。不过，这并不意味着罢工本身是合法的，而是说在处理罢工劳动者时，用人单位需要考虑到罢工的原因和劳动者的权益。

3. 被开除后的法律救济：

   • 申请劳动仲裁要求继续履行合同：如果您认为用人单位的开除决定违法，且您希望继续在该单位工作，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金：如果用人单位擅自降薪且未支付工资，您可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金（如加付赔偿金等，具体根据实际情况和法律规定确定）。
   • 申请劳动仲裁要求支付经济补偿金：如果用人单位的开除决定违法，且您不希望继续在该单位工作，您可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据您在用人单位的工作年限和工资水平确定。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
     • 示例：如果您在用人单位工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金为5年 × 5000元/年 = 25000元。

4. 注意事项：

   • 在采取法律措施前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、开除通知等，以证明用人单位的违法行为和您的权益受损情况。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，您需要先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 鉴于您的情况可能涉及复杂的法律问题和证据收集，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，陶从喜律师，专注于交通事故、劳动纠纷、离婚、民间借贷领域），以便更准确地评估您的权益和制定合适的法律策略。
• 在咨询律师时，请提供详细的案件情况和相关证据，以便律师能够更全面地了解您的案件并给出专业的法律意见。