员工降薪后被开除是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果降薪是经过双方协商并达成一致的，那么降薪行为本身是合法的。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，这通常构成违法行为。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可能因此有权解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 开除的合法性：

   • 开除员工（即解除劳动合同）必须基于合法、合理的理由，并遵循法定的程序。如果用人单位因为员工拒绝降薪而开除员工，这通常构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限和工资水平。

3. 降薪与开除的关联性：

   • 如果降薪行为本身违法，且用人单位因此开除员工，那么开除行为也通常会被视为违法。
   • 即使降薪行为合法（即经过双方协商一致），但如果开除员工的理由与降薪无关，或者开除程序不合法，那么开除行为仍然可能构成违法。

4. 具体建议：

   • 如果你作为员工遇到了降薪后被开除的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、开除通知等，以证明用人单位的行为。
   • 然后，你可以与用人单位进行协商，要求恢复原工资标准、继续履行劳动合同或者支付经济补偿/赔偿金。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设你原本的工资是每月10000元，用人单位未经你同意将工资降低到8000元，并随后以你拒绝降薪为由开除了你。在这种情况下，降薪行为违法，开除行为也违法。你有权要求用人单位支付你违法降薪期间的工资差额（即2000元/月），并有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（具体数额根据你的工作年限和工资水平计算）。

总结来说，员工降薪后被开除是否合法，取决于降薪行为的合法性、开除行为的合法性以及两者之间的关联性。如果你遇到了这种情况，建议尽快咨询专业律师（即我，朱松梅律师，专注于劳动工伤等领域），以便更好地维护自己的合法权益。