结论：给私人老板干活，五一期间的三薪问题主要取决于您与老板之间的约定以及当地的劳动法规。若双方有明确约定五一期间三薪，则老板应按约定支付；若无约定，则需参考当地劳动法规来确定是否应支付三薪及支付标准。

详细分析：

1. 双方约定优先：

   • 在私人雇佣关系中，如果双方（即您和老板）在雇佣合同或口头协议中明确约定了五一期间的三薪问题，那么老板应当按照约定支付您三倍的工资。这是基于合同自由原则，双方有权在合法范围内自行约定劳动报酬。

2. 参考当地劳动法规：

   • 如果双方没有明确约定五一期间的三薪问题，那么就需要参考当地的劳动法规来确定。不同地区的劳动法规可能有所不同，但一般来说，对于法定节假日（如五一国际劳动节）的工资支付，劳动法规会有明确规定。
   • 通常情况下，法定节假日是带薪休假的，即员工在法定节假日期间即使不工作，也应获得正常的工资报酬。而对于法定节假日期间工作的员工，劳动法规往往会规定更高的工资支付标准，如双倍或三倍工资，以补偿员工在节假日期间的额外劳动。
   • 具体计算公式（以三倍工资为例）：若您五一期间某天正常工作日的工资为X元，则该天三薪应为3X元。若五一期间您工作了N天，且均应支付三薪，则总三薪工资为3X*N元。但需注意，这里的X应为您该天的实际工资，若您有基本工资和绩效等构成，需根据实际情况计算。

3. 实际操作建议：

   • 首先，建议您查看与老板之间的雇佣合同或口头协议，看是否有关于五一期间三薪的明确约定。
   • 其次，如果合同或协议中没有明确约定，您可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，了解当地的劳动法规对于法定节假日工资支付的具体规定。
   • 最后，根据了解到的信息，与老板进行沟通协商，要求按照约定或法规支付五一期间的三薪。如果老板拒绝支付，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在与老板沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果沟通无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，如雇佣合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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