在五一劳动节期间，仅5月1日当天为法定节假日，加班应支付三倍工资。其余通过调休、周末等方式形成的连休假期（如5月2日至5月5日，具体根据当年放假安排），若加班且不能安排补休，则用人单位需支付二倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日与加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即所谓的“三薪”。五一劳动节作为法定节假日，其中仅5月1日为法定的休息日，因此，在这一天加班的劳动者，有权获得三倍工资的报酬。

二、连休假期与加班工资计算

五一劳动节通常会通过调休、周末等方式形成连休假期。除了5月1日之外的其余天数（如5月2日至5月5日，具体根据当年放假安排），这些天数并非法定节假日。在这几天内加班的，用人单位应首先考虑安排补休；若无法安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百（即“双薪”）支付加班工资。

三、具体案例与计算方式

假设某劳动者的日工资为200元，那么：

1. 5月1日加班：

   • 加班工资 = 日工资 × 300% = 200元 × 3 = 600元

2. 5月2日至5月5日加班（假设无法安排补休）：

   • 加班工资 = 日工资 × 200% = 200元 × 2 = 400元/天
   • 若这四天都加班，则总加班工资 = 400元/天 × 4天 = 1600元

四、劳动者权益保护与建议

1. 保留证据：劳动者在五一期间加班时，应注意保留加班的相关证据，如考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。

2. 明确沟通：为避免后续产生纠纷，劳动者在五一期间加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和标准。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权提出异议并要求补发。

3. 依法维权：如果用人单位拒绝支付加班工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身的合法权益。

综上所述，五一劳动节期间加班工资的计算需严格区分法定节假日与调休日。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。