在五一劳动节假期中，关于“三薪”的问题，我可以为您详细解答。

核心结论：五一劳动节期间，仅5月1日当天为法定节假日，若用人单位安排劳动者在这一天工作，需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，也就是我们通常所说的“三薪”。

详细解释：

1. 法定节假日的认定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节明确放假1天，即5月1日。这一天是法定的节假日，具有特殊性，因此加班工资的计算标准也与其他日期不同。

2. 加班工资的计算标准：

   • 对于5月1日这一天的加班，用人单位必须按照《中华人民共和国劳动法》的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的特殊保护。
   • 对于五一劳动节期间除5月1日外的其他日期，这些日期通常是通过调休形成的休息日。若用人单位安排劳动者在这些日期工作且不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 劳动者在加班前应详细了解相关政策，确保自己的合法权益不受损害。特别是要明确哪几天是法定节假日，哪几天是调休日或休息日，以便在加班时能够正确计算加班工资。
   • 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应首先尝试与用人单位沟通解决。若沟通无果，可以保留相关证据（如加班记录、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 五一劳动节期间，仅5月1日当天为法定节假日，加班应按照“三薪”标准支付加班费。劳动者应充分了解并维护自己的合法权益，同时关注用人单位的具体规定和实际操作情况。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向相关部门进行维权。