五一法定节假日中，有1天是三薪，即5月1日当天。以下是详细解释：

法律依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一国际劳动节属于法定节假日，具体放假安排通常为5月1日当天放假，若与周末相连，则可能进行调休以形成连续的假期。而法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬，这就是我们通常所说的“三薪”。

具体情况分析

1. 如果五一假期仅包含5月1日一天：

   • 那么这一天就是三薪日，用人单位需要支付劳动者三倍的工资。

2. 如果五一假期通过调休形成了连续的假期（如5天）：

   • 其中只有5月1日这一天是法定节假日，应当支付三薪。
   • 其余天数可能是周末休息日或调休的工作日，对于周末休息日，如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；对于调休的工作日，则按照正常工资支付。

示例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，日工资为5000元除以21.75天（月计薪天数），约等于230元。

• 如果五一假期仅5月1日一天，且劳动者当天工作，则用人单位应支付：230元（日工资）× 300% = 690元。
• 如果五一假期为5天，其中5月1日工作，其余4天休息或调休，则5月1日应支付690元，其余天数按照正常工资或200%工资支付（取决于是否为周末且能否安排补休）。

温馨提示

• 劳动者在享受法定节假日和带薪休假时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付工资。
• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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