根据中国现行法律规定，五一法定节假日带薪天数为1天，具体分析如下：

1. 法定依据
   根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，五一国际劳动节属于全体公民放假的节日，法定带薪假期为1天（5月1日当天）。若用人单位安排劳动者在当天工作，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。

2. 调休与实际假期
   实践中，国务院通常会通过调休将五一假期延长至3-5天（如2024年为5月1日至5日放假调休），但额外增加的假期属于休息日，而非法定节假日。若劳动者在调休的休息日工作，用人单位可优先安排补休；无法补休的，需支付200%的工资。

3. 特殊情形提示

• 若五一当天与周末重叠，法定假期仍为1天，周末休息日按正常调休处理；
  
• 部分企业可能通过内部制度增加带薪假期，但需以劳动合同或规章制度明确约定为前提。

建议：若用人单位未依法支付加班费或强制调休，可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。如有具体争议，可直接向我咨询细节。