针对您提出的“临时有事需要早退0.5小时是否应当按照事假请一天还是怎样去认定”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，早退的认定和处理通常依据的是单位或学校的具体考勤制度。不同的单位或学校可能会有不同的规定，因此，最直接且准确的方式是查阅您所在单位或学校的考勤制度或请假管理办法。

不过，基于您提供的两份参考信息（界首市师范附属小学教师考勤制度和文化教育集团教职工请假管理办法），我们可以进行一些一般性的分析和归纳：

1. 早退的定义：

   • 早退通常指的是未到下班时间提前离校的行为。在您提到的两份制度中，都有对早退的明确界定。

2. 早退的处理方式：

   • 在界首市师范附属小学教师考勤制度中，虽然未直接提及0.5小时早退的处理方式，但提到了“三次迟到或早退算事假半天”以及“迟到、早退时间需在20分钟以内，每学期累计计算”。这暗示了早退可能会以累计的方式进行处理，但具体到0.5小时是否直接算作事假半天，则可能需要根据学校的具体执行情况或额外规定来判断。
   • 在文化教育集团教职工请假管理办法中，虽然也未直接提及0.5小时早退的处理，但强调了“未到下班时间提前离校者为早退”，并规定了早退或脱岗视为旷班，旷班一次扣3分，同时师德考核不能评为优秀，以及早退和脱岗一次扣工资50元。这表明早退会受到一定的处罚，但并未明确说明0.5小时早退是否等同于请一天事假。

3. 一般性建议：

   • 鉴于不同单位或学校的规定可能存在差异，我建议您首先查阅您所在单位或学校的具体考勤制度或请假管理办法，以获取最准确的信息。
   • 如果制度中未明确提及0.5小时早退的处理方式，您可以考虑与您的直接上级或人事部门进行沟通，了解单位或学校的实际执行情况和惯例。
   • 在大多数情况下，0.5小时的早退可能不会直接等同于请一天事假，但可能会受到一定的处罚或记录在考勤中，作为未来绩效评估或奖惩的依据。

综上所述，对于您提出的“临时有事需要早退0.5小时”的问题，我建议您首先查阅您所在单位或学校的具体考勤制度或请假管理办法，并与直接上级或人事部门进行沟通，以获取最准确且符合单位或学校规定的解答。