结论前置：
- 若已提前向领导说明原因并获得认可，一般不算无故迟到早退。
- 但需注意，具体是否构成无故，还需结合公司规章制度及实际情况判断。
详细分析：
首先，从法律原则和一般职场规范的角度来看，“无故迟到早退”通常指的是没有合理理由或未经允许而擅自迟到或早退的行为。在这个语境下，“无故”强调的是缺乏合理、正当的理由。
已提前说明原因的情况：
- 如果您已经提前向领导说明了迟到或早退的原因，并且这个原因是被领导认可和接受的（比如因突发疾病需要就医、家庭紧急事务等），那么在这种情况下，您的迟到或早退就不应被视为“无故”。
- 关键在于，您需要确保领导已经明确知晓并同意了您的请假或调整工作时间的请求。这通常可以通过口头沟通、书面申请或电子邮件等方式进行确认。
公司规章制度的影响：
- 不同的公司可能有不同的规章制度来定义“无故迟到早退”。有些公司可能规定，即使有合理原因，也需要按照特定的流程（如填写请假单、获得上级批准等）来请假，否则仍可能被视为违规。
- 因此，您需要仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司的要求。
实际情况的考量：
- 在实际操作中，即使您已经提前向领导说明了原因，但如果这个原因在领导看来并不充分或合理，或者您的迟到早退行为对公司的工作造成了实质性的影响，那么领导仍可能认为您的行为是“无故”的。
- 此外，如果您的迟到早退行为频繁发生，即使每次都有合理原因，也可能被视为对工作的不负责任或缺乏职业精神。
法律建议：
- 为了避免不必要的纠纷和误解，建议您在需要迟到或早退时，尽可能提前与领导进行沟通，并明确说明原因和预计的时间。
- 如果可能的话，最好以书面形式（如电子邮件）留下记录，以便在需要时提供证据。
- 同时，您也需要了解并遵守公司的规章制度，确保自己的行为符合公司的要求。
可能的法律后果：
- 如果您的迟到早退行为被公司认定为“无故”，并且违反了公司的规章制度，那么公司可能会根据规定对您进行相应的处罚，如扣减工资、警告、甚至解雇等。
- 在极端情况下，如果您的行为给公司造成了重大损失或影响了公司的声誉，公司还可能通过法律途径追究您的责任。
综上所述，虽然您已经提前向领导说明了原因，但具体是否构成“无故迟到早退”还需结合公司规章制度及实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。