针对您提出的“单位特殊原因的迟到早退申请有什么依据”这一问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

在单位中，因特殊原因导致的迟到早退申请，其依据主要来源于单位内部的考勤考核办法或请假制度。这些制度通常是为了严肃工作纪律、改进工作作风、提高工作效率而制定的，并且会遵循国家相关法律法规，如《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等。

具体来说，单位考勤考核办法或请假制度中会明确规定迟到、早退、旷工等行为的认定标准以及相应的处理措施。例如，在卧龙特区、保护区管理局的考勤考核办法中，就明确规定了迟到与早退的认定标准（超过上班时间15分钟到岗或提前15分钟下班离岗）以及处理措施（当月迟到或早退3次扣发个人绩效工资200元，5次及以上扣发500元）。

同时，这些制度也会考虑到员工可能遇到的特殊情况，如突发疾病、家庭紧急事务等，并为此提供相应的请假申请流程。在特殊情况下，员工若无法提前办理请假手续，可以在请示本单位（部门）主要负责人或区、分管领导同意后，委托他人代办请假手续，并在返回单位后尽快完善请假手续。

此外，不同单位或部门的考勤考核办法或请假制度可能存在差异，但总体原则都是为了确保员工能够遵守工作纪律，同时兼顾员工的特殊情况。因此，在申请因特殊原因导致的迟到早退时，员工应首先了解并遵循本单位或部门的考勤考核办法或请假制度。

综上所述，单位特殊原因的迟到早退申请的依据主要来源于单位内部的考勤考核办法或请假制度。员工在申请时应遵循相关制度规定，并尽可能提前办理请假手续以确保工作的正常进行。