事业单位上班迟到早退给予政务记过，主要是依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《事业单位工作人员处分暂行规定》：该规定明确列举了事业单位工作人员可能受到的处分种类，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。其中，记过是针对工作人员违反工作纪律、失职渎职等行为的一种处分方式。迟到早退，作为违反工作纪律的行为，在情节较重的情况下，可以给予记过处分。

2. 处分条件与程序：

   • 条件：事业单位工作人员迟到早退，如果情节较轻，可能首先受到批评教育或者警告等较轻的处分。然而，如果迟到早退行为频繁发生，或者对工作造成了较大影响，那么根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，单位可以视情节轻重给予记过处分。
   • 程序：给予事业单位工作人员记过处分，通常需要经过一定的程序，包括调查取证、听取本人申辩、集体讨论决定等，以确保处分的公正性和合理性。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，事业单位会根据内部规章制度和具体情况，对迟到早退行为进行具体界定和处罚。例如，有些单位可能规定，一个月内迟到早退超过一定次数，或者累计迟到早退时间超过一定标准，就给予记过处分。
   • 同时，单位在给予处分时，也会考虑工作人员的认错态度、改正情况等因素，以决定是否给予记过处分以及处分的轻重。

4. 法律后果与影响：

   • 给予政务记过处分，对事业单位工作人员来说，不仅意味着名誉上的损失，还可能影响其职务晋升、工资调整等方面。因此，工作人员应当严格遵守工作纪律，避免迟到早退等行为的发生。

总结来说，事业单位上班迟到早退给予政务记过，是依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定进行的。单位在给予处分时，会考虑行为的情节轻重、对工作的影响以及工作人员的认错态度等因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对事业单位工作人员的处分规定有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议。