单位领导经常迟到早退，这一行为主要违反了单位的工作纪律和规章制度，同时也可能触及到更广泛的劳动纪律或公务员纪律（如果领导属于公务员序列）。以下是对此问题的详细分析：

一、违反单位工作纪律和规章制度

1. 工作纪律：工作纪律是单位为了保障正常工作秩序和提高工作效率而制定的行为规范。单位领导作为管理者，应当以身作则，遵守工作纪律，包括按时上下班、不迟到早退等。经常迟到早退不仅违反了工作纪律，也损害了领导在员工中的形象和威信。

2. 规章制度：除了工作纪律外，单位通常还会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能包括考勤制度、请假制度等。单位领导经常迟到早退，显然违反了这些规章制度，可能会受到单位内部的批评教育、扣发绩效奖金、取消评优评先资格等处理。

二、可能触及的劳动纪律或公务员纪律

1. 劳动纪律：如果单位领导不属于公务员序列，而是普通的企业员工或管理者，那么其经常迟到早退的行为可能违反了劳动纪律。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，按时完成工作任务。单位领导作为劳动者的一部分，也应当遵守这些规定。经常迟到早退可能构成违反劳动纪律的行为，单位有权根据内部规章制度进行处罚。

2. 公务员纪律：如果单位领导属于公务员序列，那么其经常迟到早退的行为可能违反了公务员纪律。根据《中华人民共和国公务员法》及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员应当遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。迟到早退显然违背了公务员对工作应有的勤勉尽责要求，损害了公务员队伍的形象和声誉。根据情节轻重，公务员可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：单位领导经常迟到早退，不仅可能受到单位内部的处罚，还可能面临更严重的法律后果。如果这一行为被认定为严重违反劳动纪律或公务员纪律，单位领导可能会受到更严厉的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同或开除公职。

2. 建议：

   • 遵守纪律：单位领导应当严格遵守工作纪律和规章制度，按时上下班，不得迟到早退。
   • 加强管理：单位应当加强对领导的管理和监督，确保其遵守工作纪律和规章制度。
   • 依法处理：如果单位领导经常迟到早退，单位应当依法依规进行处理，维护正常的工作秩序和单位的形象。

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