关于干部上班迟到早退的规定，这通常涉及到单位内部的行政管理以及工作纪律。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
单位内部行政管理规定：
- 许多单位，包括机关、企事业单位等，都会制定自己的考勤制度，以加强管理、改进工作作风、保障公务高效有序开展。这些制度中通常会明确规定上下班时间、迟到早退的定义以及相应的处理措施。
- 例如，有的单位规定上班时间15分钟后到岗签到者为迟到，30分钟以后到岗签到者按旷工处理；下班时间前提前15分钟下班者为早退，提前30分钟下班者按旷工处理。同时，还会对迟到早退的累计次数设定相应的处理措施，如书面检讨、通报批评、诫勉谈话等。
工作纪律与党规党纪：
- 从党规党纪的角度来看，上下班迟到早退这些行为通常不在《中国共产党纪律处分条例》等党规的直接规范之内，而是属于日常行政管理的范畴。然而，这并不意味着迟到早退就不违纪。
- 能否按时上下班，关系到一个单位和干部的工作作风。偶尔出现迟到早退问题，可以对当事人进行批评教育。但如果是经常无故迟到早退，这就是工作作风问题，可能违反工作纪律，造成不良影响的，还会受到相应的纪律处分。
法律后果与建议：
- 对于干部而言，经常迟到早退不仅可能影响个人职业发展，还可能对单位形象和工作效率造成负面影响。因此，建议干部严格遵守单位内部的考勤制度和工作纪律。
- 如果干部对单位内部的考勤制度或工作纪律有疑问或不满，可以通过合法途径向单位反映或提出建议，而不是以迟到早退等方式来表达不满。
- 作为律师，我建议干部在遇到相关问题时，及时咨询专业律师或法律顾问，以了解自己的权利和义务，避免因不了解法律而造成不必要的麻烦。
综上所述，干部上班迟到早退的规定通常由单位内部行政管理规定来明确，并可能受到工作纪律和党规党纪的约束。干部应严格遵守这些规定，以维护个人形象和单位利益。如有任何疑问或需要法律建议，请直接向我咨询。