公务员迟到早退，违反了《中华人民共和国公务员法》及《行政机关公务员处分条例》中的相关规定，属于违反工作纪律和组织纪律的行为。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
《中华人民共和国公务员法》：该法明确规定了公务员应当遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。迟到早退违背了公务员对工作应有的勤勉尽责要求，根据情节轻重，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。
《行政机关公务员处分条例》第十九条：虽然该条例没有直接对迟到早退作出具体处分规定，但其中列举了多项违反组织纪律的行为，并规定了相应的处分措施。迟到早退可以被视为“其他违反组织纪律的行为”的一种表现，因此会受到相应的纪律处分，如警告、记过、记大过等。特别需要注意的是，长期或多次迟到早退，造成不良后果的，还可能被视为“玩忽职守，贻误工作”，从而面临更严厉的处分。
二. 单位内部规章制度
除了法律法规外，各行政机关通常还会制定具体的考勤制度，对公务员的上下班时间、请假流程等有明确规定。迟到早退不仅违反了这些内部规定，还会受到如批评教育、扣发绩效奖金等处理。
三. 总结
综上所述，公务员迟到早退是明确违反工作纪律和组织纪律的行为，会受到法律法规和单位内部规章制度的双重处罚。因此，公务员应严格遵守工作纪律和时间管理规定，确保公务员队伍的正规化、专业化建设。如有特殊情况需调整工作时间，应按照相关规定提前办理手续并获得批准。