公司安排员工去普通医院做普通体检，这一行为本身并不违法。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 体检的合法性与必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的身体健康，提供必要的劳动保护条件。安排员工进行体检，可以视为用人单位履行这一义务的一种方式。
   • 普通医院进行的普通体检，如果符合行业标准和安全要求，且能够满足用人单位对员工健康状况的基本了解需求，那么这种体检是合法且必要的。

2. 体检内容与员工权益：

   • 体检内容应当合理，不得侵犯员工的隐私权或其他合法权益。例如，体检项目应当与工作相关，避免进行不必要的、侵犯个人隐私的检查。
   • 如果体检过程中涉及对员工个人信息的收集和处理，用人单位应当遵守相关法律法规，确保员工信息的安全和保密。

3. 特殊情况下的体检要求：

   • 在某些特殊行业或岗位，如食品加工、医疗卫生等，用人单位可能根据法律法规或行业规范的要求，安排员工进行更为严格或特定的体检。这种情况下，体检的合法性和必要性更加明确。
   • 如果公司因工作需要，要求员工进行特定项目的体检（如职业病筛查），且这些要求符合相关法律法规和行业标准，那么员工应当配合。

4. 员工对体检的异议与处理：

   • 如果员工对体检项目、体检机构或体检方式有异议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果员工认为用人单位的体检要求侵犯了其合法权益，如隐私权、健康权等，可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 作为员工，如果对公司安排的体检有疑问或担忧，可以先了解体检的具体内容和目的，以及相关的法律法规和行业标准。
• 如果认为体检要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

总之，公司安排员工去普通医院做普通体检，在符合相关法律法规和行业标准的前提下，是合法且必要的。如果员工对体检有异议或担忧，应当通过合理途径进行沟通和协商。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。