结论：公司强行解除劳动关系，劳动者有权要求赔偿，赔偿标准需根据解除的合法性及具体情况确定；同时，公司应当出具解除劳动合同的证明文件。以下分情况详细说明：
一、公司违法解除劳动关系时的赔偿
赔偿标准：若公司解除劳动关系的行为被认定为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
维权途径：若公司拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
二、公司合法解除劳动关系时的赔偿
赔偿标准：若公司解除劳动关系的行为合法（如劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形），则公司无需支付赔偿金，但需按照法律规定支付经济补偿（如有）。经济补偿的标准同上所述。
特殊情形：在某些特殊情形下（如劳动者主动提出解除劳动合同、劳动者存在过错等），公司可能无需支付经济补偿。
合法解除的程序：公司合法解除劳动关系需遵循法定程序，如提前通知劳动者、听取劳动者意见、出具解除劳动合同的证明等。
三、关于解除劳动合同文件的开具
公司义务：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
文件内容：解除劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
劳动者权利：若公司拒绝出具解除劳动合同的证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司履行法定义务。
建议：若您遇到公司强行解除劳动关系的情况，建议首先与公司协商解决；若协商无果，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。