当公司强制解除劳动关系时，赔偿问题确实是一个核心关注点。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿标准会依据解除劳动关系的合法性及具体情况有所不同。以下是对此问题的详细解答：

一、合法解除劳动关系的赔偿情况

1. 无需赔偿的情形：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，公司有权合法解除劳动关系，且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若公司依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条第一款的规定合法解除劳动合同（如劳动者患病不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、公司重整等），则需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动关系的赔偿情况

• 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何法定理由或未与劳动者协商一致即单方面强制解除，则构成违法解除。
• 在这种情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、具体赔偿计算示例

假设员工小李在A公司工作了3年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。若A公司违法解除与小李的劳动合同：

• 经济补偿金计算：小李工作3年零8个月，其中3年按每年1个月工资补偿，8个月超过6个月按1年算，总共应补偿4个月工资。经济补偿金额 = 4 × 8000 = 32000元。
• 赔偿金计算：因为是违法解除，赔偿金是经济补偿金的二倍，所以赔偿金 = 32000 × 2 = 64000元。

四、劳动者维权建议

1. 收集证据：在面对公司强制解除劳动关系时，劳动者应首先明确公司解除行为的合法性，并及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知等。
2. 协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付赔偿金。
3. 寻求帮助：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料要求用人单位支付赔偿金。
4. 法律诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。

综上所述，公司强制解除劳动关系的赔偿标准需根据具体情况而定。劳动者应充分了解相关法律法规，明确自身权益，并在必要时寻求专业法律支持以维护自身合法权益。