国企在招人时倾向于优先选择未签过劳务合同的人员，这一做法可能基于以下几个方面的考虑：

1. 法律合规性考量：

   • 国企作为严格遵守国家法律法规的企业，对于劳动关系的建立和管理尤为谨慎。未签过劳务合同的人员，在入职时可以直接按照国企的规章制度和劳动合同法的要求，签订正式的劳动合同，确保劳动关系的合法性和规范性。这有助于国企避免潜在的劳动纠纷和法律风险。

2. 管理便利性：

   • 对于未签过劳务合同的人员，国企在入职培训、薪酬福利、绩效考核等方面可以更加统一和规范地进行管理。相比之下，已经签过劳务合同的人员可能因之前的工作经历、合同条款等因素，在入职后需要更多的适应和调整，增加了管理成本和复杂性。

3. 企业文化融合：

   • 国企往往有着独特的企业文化和价值观。未签过劳务合同的人员，作为新入职员工，更容易接受和融入国企的企业文化，与团队成员形成良好的合作关系。而已签过劳务合同的人员可能因之前的工作环境和文化差异，需要更长的时间来适应和融入新的工作环境。

4. 避免潜在纠纷：

   • 已经签过劳务合同的人员，在离职或转换工作时可能涉及与原雇主的纠纷，如竞业限制、保密协议等。国企在招聘时倾向于选择未签过劳务合同的人员，可以避免因这些潜在纠纷而给企业带来的不必要的麻烦和损失。

然而，也需要注意到，这种优先选择未签过劳务合同人员的做法并非绝对合理或合法：

• 平等就业原则：根据劳动法的规定，劳动者享有平等就业的权利。国企在招聘时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因劳动者是否签过劳务合同而对其进行歧视或偏见。

• 人才选拔标准：国企在招聘时应当更加注重应聘者的能力、素质、经验等综合因素，而不是仅仅以是否签过劳务合同作为选拔标准。这样才能确保招聘到真正适合岗位需求的人才。

针对这一现象，给求职者的建议：

• 保持积极心态：不要因为自己签过劳务合同而感到沮丧或自卑。在求职过程中，要充分展示自己的能力、素质和经验，让国企看到你的价值和潜力。

• 了解法律法规：熟悉劳动法的相关规定，了解自己的权益和义务。在面试或入职过程中，如果遇到不合理的招聘要求或待遇，可以依法维护自己的权益。

• 提升自身竞争力：通过不断学习、提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在求职市场上的竞争力。这样即使面对国企的招聘偏好，也能更加从容地应对。

若你在求职过程中遇到类似问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。