国企招聘先签1年合同，这一行为本身并不直接决定合同的性质，但通常这种短期合同可能属于固定期限劳动合同的一种形式。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同性质的基本判断

1. 固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。国企招聘时先签1年合同，如果合同中明确约定了1年的期限，并且到期后可以续签或终止，那么这份合同就属于固定期限劳动合同。

2. 试用期合同的可能性（需谨慎对待）：虽然理论上存在先签短期合同作为试用期合同的情况，但根据《劳动合同法》的规定，试用期应包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，如果国企仅与劳动者签订1年合同并声称这是试用期合同，这种做法可能不符合法律规定，且该1年合同应被视为正式的劳动合同期限。

二、合同性质对劳动者的影响

1. 权益保障：无论是固定期限劳动合同还是其他类型的劳动合同，劳动者都享有法律规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。国企作为用人单位，应依法保障劳动者的这些权益。

2. 合同续签与终止：对于固定期限劳动合同，到期后可以续签或终止。如果劳动者希望继续在国企工作，可以与用人单位协商续签合同；如果合同到期且双方未达成续签协议，则合同终止，用人单位应依法支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。

三、特殊情况下的合同性质

1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：虽然国企招聘时先签1年合同通常不属于这种情况，但如果合同中明确约定以完成某项特定工作任务为期限，那么这份合同就属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同在任务完成后即终止，无需续签。

2. 非全日制劳动合同：非全日制劳动合同通常适用于工作时间较短、灵活性较高的岗位。如果国企招聘的岗位符合非全日制用工的特点，并且双方约定了非全日制的工作时间和报酬等条款，那么这份合同可能属于非全日制劳动合同。但根据你描述的情况，先签1年合同更可能属于固定期限劳动合同的范畴。

四、法律建议

1. 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险和福利等方面的约定。确保自己了解并同意合同的所有内容。

2. 咨询专业意见：如果对合同性质或条款有疑问，劳动者可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。

3. 维护自身权益：如果劳动者认为国企在签订或履行劳动合同过程中存在违法行为或侵害自身权益的行为，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在国企招聘或劳动合同签订过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律建议和指导。