在交通事故中，若驾驶员是全责且存在职务行为，车主和老板通常需要承担相应的赔偿责任，具体责任划分需根据实际情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、职务行为下的责任承担
职务行为的定义：职务行为通常指的是工作人员在执行工作任务时所实施的行为。在交通事故中，如果驾驶员是在执行工作任务（如送货、接送员工等）时发生的交通事故，那么该行为通常被认定为职务行为。
责任承担原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在职务行为导致的交通事故中，老板（即用人单位）通常需要承担赔偿责任。
二、车主的责任承担
车主与驾驶员的关系：车主与驾驶员之间可能是雇佣关系、借用关系或租赁关系等。在职务行为的情况下，车主通常不是直接的责任主体，但如果车主对车辆的管理存在过错（如未对车辆进行必要的维护、检查，或者将车辆借给无驾驶资格的人等），车主也可能需要承担一定的责任。
车辆管理责任：如果车主对车辆的管理存在疏忽或过错，导致车辆存在安全隐患或驾驶员不具备驾驶资格，从而引发交通事故，车主可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任通常是基于车主对车辆的管理义务而产生的。
三、具体责任划分
老板的责任：在职务行为导致的交通事故中，老板作为用人单位，通常需要承担主要的赔偿责任。这包括赔偿乘车人的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。
车主的责任：如果车主对车辆的管理存在过错，车主可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这种责任可能是次要的或补充性的，具体取决于车主的过错程度以及与事故发生的因果关系。
驾驶员的责任：虽然驾驶员是全责，但在职务行为的情况下，驾驶员的赔偿责任通常由其用人单位（即老板）承担。然而，如果驾驶员存在故意或重大过失（如酒驾、毒驾等），驾驶员也可能需要承担一定的赔偿责任，但这通常是在老板承担赔偿责任后的追偿问题。
四、实际案例与法律建议
实际案例：在实际操作中，法院会根据具体案情来划分责任。例如，如果老板能够证明已经对驾驶员进行了必要的安全教育和培训，且车辆也处于良好的运行状态，那么老板的责任可能会相对减轻。反之，如果车主将车辆借给无驾驶资格的人或车辆存在严重安全隐患，车主的责任可能会加重。
法律建议：对于老板和车主来说，为了避免或减少赔偿责任，建议采取以下措施：
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