结论：脑死亡家属拔呼吸机后，是否算工伤需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若脑死亡发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关联（如因工作原因导致的脑死亡），则初步具备工伤认定的基础条件。
二、脑死亡与工伤认定的关系
脑死亡的医学定义：脑死亡是指全脑功能（包括大脑、小脑和脑干）的永久性丧失，是临床死亡的一种形式。在医学上，脑死亡被视为死亡的标志之一。
工伤认定中的死亡标准：在工伤认定中，死亡通常指的是生物学上的死亡，即心跳、呼吸停止，且不可逆转。然而，随着医学的发展，脑死亡的概念逐渐被接受。但具体到工伤认定，是否将脑死亡视为死亡，可能因地区和具体规定而异。
家属拔呼吸机的影响：若患者已处于脑死亡状态，家属拔呼吸机通常被视为接受患者死亡的事实。在此情况下，若脑死亡本身与工作有关，且符合工伤认定的其他条件（如发生在工作时间和工作场所内），则仍有可能被认定为工伤。但关键在于，拔呼吸机这一行为本身并不直接决定工伤的认定，而是要看脑死亡是否与工作有直接关联，以及是否符合工伤认定的其他条件。
三、具体案例分析
若脑死亡与工作直接相关：例如，员工在工作过程中因意外事故导致脑死亡，且该事故与工作有直接关联。在此情况下，即使家属后来拔了呼吸机，该员工仍有可能被认定为工伤。
若脑死亡与工作无直接关联：例如，员工因非工作原因（如个人疾病）导致脑死亡，且该疾病与工作无直接关联。在此情况下，即使发生在工作时间和工作场所内，也不太可能被认定为工伤。
四、法律建议
及时申请工伤认定：若员工在工作中发生意外或疾病导致脑死亡，家属应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和医学知识，建议家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以了解具体的法律程序和可能的结果。
保留相关证据：家属应保留与工伤认定相关的所有证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
总结：脑死亡家属拔呼吸机后是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于脑死亡是否与工作有直接关联，以及是否符合工伤认定的其他条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。