结论：死亡超过48小时但48小时内已经脑死亡的，在特定条件下有可能被认定为工伤，但并非绝对，需结合具体情况与法律规定综合判断。
一、法律规定与“视同工伤”条件
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了“48小时”这一关键时间节点，以及“工作时间”和“工作岗位”两个重要条件。
二、脑死亡的判定与法律地位
- 医学定义：脑死亡是指全脑功能不可逆地停止，患者无法自主呼吸，脑部发生结构性破坏，已无法通过医疗手段救助。
- 判定标准与程序：脑死亡的判定应由卫生行政部门批准的具有判定资质的医院，至少由两名具有高级职称的医师进行判定，并依据包括深度昏迷、脑干反射全部消失、无自主呼吸等标准，辅以脑电图、经颅多普勒超声等检查。
- 法律实践：虽然我国法律并未明确规定死亡标准，但在司法实践中，部分法院倾向于将脑死亡作为认定死亡的标准，以保护劳动者利益。
三、48小时内脑死亡与工伤认定的具体情况
一般情况：
- 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内被诊断为脑死亡，即使身体机能通过医疗设备维持，也应视同工伤。因为此时已经满足了“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。
特殊情况：
- 若职工在发病后一直处于连续有效的抢救状态，最终死亡时间超过48小时，但能证明在48小时内已达脑死亡标准，且家属或用人单位不愿放弃抢救导致死亡时间延长，这种情况下也有可能被认定为工伤。这主要取决于法院或社保部门对具体案情的综合判断，包括疾病发作的时间、地点、原因以及抢救过程等。
四、申请工伤认定的流程与材料
申请主体及时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 对于“48小时内脑死亡”的情况，还需提供完整的病历资料、脑死亡判定报告等，以证明职工在48小时内已达脑死亡标准。
五、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际案例中，有法院撤销了人社部门不予认定工伤的决定书，认为职工在48小时内达到脑死亡标准，应认定为工伤。这体现了法院在处理此类争议时，会综合考虑医学证据和法律规定，倾向于保护劳动者合法权益。
- 法律建议：
- 对于职工及其家属而言，在遇到类似情况时，应及时收集并保存好相关证据，如病历资料、脑死亡判定报告等。
- 同时，及时咨询专业律师（即我本人），了解相关法律法规和政策规定，以便准确了解自身权益并依法维护。
总结：死亡超过48小时但48小时内已经脑死亡的，在特定条件下有可能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合疾病发作的时间、地点、原因以及抢救过程等因素进行综合判断。因此，在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便获取准确的法律意见和有效的法律援助。