针对您在灯塔这边干活却不给钱的问题，我理解您的困扰和焦急。首先，明确结论：您有权要求雇主支付应得的工资，如果雇主拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

接下来，我从几个角度为您详细分析这个问题：

1. 劳动关系确认：

   • 您需要确认与雇主之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。
   • 如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动并接受了雇主的管理），您同样有权要求支付工资。

2. 工资支付要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果雇主未按时支付工资，您有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿（如滞纳金或赔偿金，具体根据当地法规和实际情况确定）。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 注意时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过维权时机。

5. 特殊情况处理：

   • 如果您与雇主之间存在争议或纠纷，导致工资支付问题复杂化，建议您在维权前咨询专业律师，以便更准确地了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果您在灯塔这边干活却不给钱，不要忍气吞声，而是应该积极采取行动来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。