结论：针对您产假提前上班但公司未支付工资且取消年终奖的情况，您有权要求公司支付拖欠的工资、恢复年终奖待遇，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 关于产假提前上班工资未支付的问题：

   • 法律背景：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有工资待遇，这是其合法权益。若您提前结束产假返回工作岗位，公司应当按照正常工资标准支付您工作期间的工资。
   • 法律建议：您有权要求公司支付拖欠的工资。首先，您可以与公司进行协商，明确表达您的诉求，并要求公司立即支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

2. 关于年终奖被取消的问题：

   • 法律背景：年终奖通常属于公司对员工的奖励性待遇，其发放与否及发放标准可能因公司政策、劳动合同或集体合同等而有所不同。然而，如果公司有明确的年终奖发放制度，并且您符合发放条件，那么公司取消您的年终奖可能构成违约或侵权。
   • 法律建议：您应首先查阅公司的年终奖发放制度或相关劳动合同、集体合同等文件，确认自己是否符合发放条件。如果符合条件而公司取消了您的年终奖，您可以与公司进行协商，要求公司恢复您的年终奖待遇。如果协商不成，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能的法律后果：

• 如果公司确实存在拖欠工资和取消年终奖的违法行为，那么在您通过协商、投诉或法律途径维权后，公司可能需要承担支付拖欠工资、恢复年终奖待遇以及可能的经济补偿等法律责任。
• 如果公司能够证明其取消年终奖是出于合理原因（如公司经营状况恶化等），并且这一决定不违反相关法律法规和公司制度，那么公司可能不需要承担法律责任。但即便如此，公司仍应支付您产假提前上班期间的工资。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，您应收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司年终奖发放制度、与公司沟通的记录等，以证明您的诉求和公司的违法行为。
• 协商解决：首先尝试与公司进行协商，以和平、理性的方式解决问题。
• 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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