政审时离职单位不给盖章，是否影响入职需分情况讨论，具体如下：

1. 若政审非入职必要条件，或可通过其他方式证明个人情况
   政审并非所有岗位入职的必经程序，通常仅涉及公务员、事业单位、国企、部分涉密岗位或特定行业（如金融、教育等）。若目标岗位不要求政审，或政审结果非“一票否决”项（例如仅需提供无犯罪记录证明等替代材料），则离职单位不盖章可能不影响入职。此时，建议与用人单位沟通，确认政审的具体要求及替代方案（如提供社保缴纳记录、离职证明、个人承诺书等）。

2. 若政审是入职必要条件，且离职单位无正当理由拒不配合
   根据《公务员法》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定，政审需全面考察应聘者的政治素质、道德品行、遵纪守法等情况，通常需原单位配合出具现实表现材料或盖章确认。若离职单位无正当理由拒不配合（如因内部管理问题、个人恩怨等），可能构成对政审程序的阻碍。此时可采取以下措施：

   • 与离职单位协商：明确告知其配合政审是法定义务（若涉及公务员、事业单位等），要求其出具书面说明拒不盖章的理由；
     
   • 向用人单位说明情况：提供与离职单位的沟通记录（如邮件、短信等），申请用人单位通过其他方式核实（如实地走访、电话调查等）；
     
   • 投诉或申诉：若离职单位行为违法（如恶意报复），可向其上级主管部门或劳动监察部门投诉，或通过法律途径主张权利（如起诉要求履行配合义务）。

3. 若离职单位拒不盖章的理由合法合理（如存在劳动纠纷、个人存在严重违纪行为等）
   若离职单位因你存在未解决的劳动纠纷（如未支付工资、未缴纳社保等）、严重违反单位规章制度（如贪污、泄密等）或刑事犯罪记录等，拒绝在政审材料上盖章或出具负面评价，可能直接影响政审结果。此时需优先解决与离职单位的纠纷（如协商、仲裁或诉讼），或向用人单位说明实际情况并争取谅解。

温馨提示：政审的核心是考察个人品行和遵纪守法情况，单位盖章仅是辅助手段。若因离职单位不配合导致政审受阻，建议主动与用人单位沟通，提供其他证明材料（如无犯罪记录证明、社保记录、前同事或客户的推荐信等），以证明自身符合录用条件。若仍有疑问，可进一步向我咨询具体岗位的政审要求及应对策略。