离职后是否可以找原工作单位盖政审人事章，需分情况讨论：

1. 原单位配合意愿
   若您与原单位保持良好关系，且单位无特殊规定禁止为离职员工盖章，通常可以协商办理。但需注意：

   • 盖章用途：若政审涉及原单位工作期间的表现（如公务员录用、国企入职等），单位有义务如实出具证明并盖章；
     
   • 流程合规性：部分单位可能要求您提交书面申请，或通过人事部门正式办理，避免个人随意盖章引发管理风险。

2. 原单位拒绝盖章的情形
   若单位以“已离职无义务”“内部规定禁止”等理由拒绝，需进一步分析：

   • 法律义务边界：根据《劳动合同法》第五十条，单位需在解除劳动合同时出具离职证明，但政审盖章是否属于法定义务存在争议。若政审内容仅涉及工作表现（如无违法违纪记录），单位通常应配合；若涉及非工作事项（如个人品德评价），单位可能拒绝；
     
   • 协商与投诉：可尝试与单位沟通说明盖章必要性，或通过劳动监察部门协调。但需注意：若单位明确拒绝且无过错，强行要求可能缺乏法律依据。

3. 替代方案建议
   若原单位无法配合，可考虑：

   • 现单位协助：若新入职单位需政审，可由现单位人事部门出具证明；
     
   • 档案存放机构：若政审材料需从档案中提取（如入党材料、奖惩记录），可联系档案存放地（如人才市场）盖章；
     
   • 公证或第三方机构：部分政审要求可通过公证处公证相关材料，或委托律师事务所出具法律意见书替代。

行动建议：

• 优先与原单位人事部门沟通，明确盖章用途及单位要求；
  
• 若遇阻碍，根据政审具体内容选择替代方案；
  
• 涉及复杂情况（如单位恶意刁难）可进一步向我咨询，我会结合具体情形提供法律分析。