试用期离职后，1个月工资的到账时间并没有法律统一规定为具体天数，到账时间主要取决于用人单位的工资支付制度以及双方约定。具体分析如下：

1. 法律对工资支付时间的一般性规定
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。但该规定未明确离职工资的具体到账期限，仅要求“及时结清”。部分地方性法规可能进一步细化，例如《江苏省工资支付条例》第十九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同办理工作交接时，一次性付清劳动者工资。因此，若地方有明确规定，应优先适用地方规定。

2. 试用期离职工资的结算原则
   试用期劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，用人单位不得因试用期身份克扣或拖延工资。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资计算应按实际工作天数折算，例如月薪5000元的员工工作15天，应得工资为5000÷21.75×15≈3448元（21.75为月计薪天数）。

3. 到账时间的实际影响因素

   • 用人单位内部流程：部分企业需在固定发薪日统一发放离职工资，或需经财务审核、领导审批等环节，可能导致延迟。
     
   • 双方约定：若劳动合同或离职协议中明确约定了工资支付时间（如“离职后3个工作日内支付”），用人单位应按约定履行。
     
   • 争议处理：若用人单位无故拖延，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，要求责令限期支付；逾期不支付的，还可主张加付50%-100%的赔偿金。

建议行动：

• 查阅劳动合同或用人单位规章制度中关于工资支付时间的条款；
  
• 若无明确约定，可与用人单位协商确定具体到账时间；
  
• 若遭遇无故拖延，保留工资条、考勤记录等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
  

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